Einstellung
EINSTELLUNGSREGELN IN UNSEREM UNTERNEHMEN
Wir achten sehr auf eine gute Beziehung zu unseren Bewerbern und behandeln jeden Bewerber individuell und mit Respekt, sowohl während als auch nach dem Einstellungsverfahren. Wie stellen wir neue Mitarbeiter ein?
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Conkret
Einstellungsverfahren
BEWERBUNG
Alle Stellen, die wir zu besetzen haben, finden Sie auf unserer Website unter dem Reiter „Stellenangebote“. Die Bewerbung erfolgt online.
VORAUSWAHL
In der Vorauswahlphase prüfen wir Ihren Lebenslauf sorgfältig anhand der in den Stellenbeschreibungen enthaltenen Anforderungen. Bewerber, die die Anforderungen für die angebotene Stelle erfüllen, werden telefonisch kontaktiert und zu einem Vorstellungsgespräch am Hauptsitz des Unternehmens eingeladen.
BEWERBUNGSGESPRÄCH
Das Treffen mit dem Bewerber ist ein sehr wichtiger Teil des Einstellungsverfahrens im Unternehmen CONKRET. Das Gespräch wird von einer Fachkraft aus der Personalabteilung geführt, in der Regel in Anwesenheit des direkten Vorgesetzten. Während des Gesprächs möchten wir Sie, Ihre bisherigen Erfahrungen, Fähigkeiten und Berufspläne sowie Ihre Erwartungen an den Arbeitgeber kennen lernen.
FEEDBACK
Dies ist das letzte Element des Einstellungsverfahrens. Wir fühlen uns verpflichtet, alle Bewerber über den Ablauf des Vorstellungsgesprächs zu informieren.
Warum Wir?
WARUM IST CONKRET EINE GUTE WAHL?
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Über unsBeweirbung bei Conkret
FREUNDLICHER BEWERBUNGSPROZESS
Durch den Beitritt zum Verband „Koalicja na rzecz Przyjaznej Rekrutacji“ („Koalition für freundliche Bewerbung“) bringen wir unseren Wunsch zum Ausdruck, gute Praktiken bei der Personalbeschaffung zu fördern und legen die Standards für die Durchführung von Einstellungsverfahren in unserem Unternehmen fest.
Wir achten sehr auf eine gute Beziehung zu unseren Bewerbern und behandeln jeden Bewerber individuell und mit Respekt, sowohl während als auch nach dem Einstellungsverfahren.
WIR SIND MIT DEN BEWERBERN IM KONTAKT
Wir geben den Bewerbern ein Feedback zu ihren Bewerbungen und informieren sie über den Stand des Einstellungsverfahrens.
WIR SIND OFFEN FÜR DIE FRAGEN UNSERER BEWERBER
Der Bewerber sollte die Möglichkeit haben, uns seine Fragen zu übermitteln, und er sollte wissen, wer sein Partner auf der anderen Seite des Einstellungsverfahrens ist.
WIR SIND ZUVERLÄSSIG, PROFESSIONELL UND IN DIE BEZIEHUNG ZU DEN BEWERBERN ENGAGIERT
Wir bereiten uns gründlich auf den Kontakt mit dem Bewerber vor, auch während des Vorstellungsgesprächs. Wir betrachten ihn als eine Chance für unser Unternehmen und nicht als einen weiteren Bittsteller. Die Beziehung zu ihm ist uns wichtig.
WIR SORGEN FÜR EINEN GUTEN INFORMATIONSFLUSS INNERHALB DES UNTERNEHMENS
Wir sorgen dafür, dass Informationen über die Einstellungsverfahren und die Bewerber innerhalb des Unternehmens sowohl an die Vorgesetzten als auch von diesen zielgerecht übermittelt werden werden.
WIR ACHTEN DARAUF, DASS DIE STELLENANGEBOTE KLAR FORMULIERT SIND
Bei der Erstellung eines Stellenangebots geben wir konkrete Informationen über die Stelle und die Erwartungen an den Bewerber an.
WIR ACHTEN AUF DIE VERTRAULICHKEIT UND SICHERHEIT DER BEWERBERDATEN
Wir verwenden Technologien und Verfahren, die einen maximalen Schutz der personenbezogenen Daten der Bewerber gewährleisten.
WIR OPTIMIEREN STÄNDIG UNSERE KOMPETENZEN IM ZUSAMMENHANG MIT DER VERWALTUNG VON EINSTELLUNGSPROZESSEN
Wir verfolgen laufend die Informationen zu diesem Thema, nehmen an Diskussionen und Treffen aller Art teil und sammeln Beispiele für interessante Lösungen, die in dem Unternehmen implementiert werden können. Wir fördern die Grundsätze einer freundlichen Personalbeschaffung innerhalb des Unternehmens und unter den Rekrutern.
WIR RESPEKTIEREN DIE BEWERBER
Wir achten darauf, dass diskriminierende Inhalte und Verhaltensweisen im Einstellungsverfahren nicht vorkommen und wir berücksichtigen das zeitliche Engagement der Bewerber.
